日前，县人民检察院制定了《“新雁领航”青年干警培养实施方案》，将35周岁以下在编干警列入培养范围，精准划分“雏雁”“强雁”“头雁”人才培养梯次，力争提供更多路径加速青年干警成长成才。

　　“分层培养好比一架梯子，让检察干警能按照规划一步一个脚印，还能清晰知道自己属于哪个梯次，需要获得哪些条件可以‘晋级’，继而合理规划成长路线。”该院党组成员、政治部负责人介绍，青年干警基于自身发展和擅长领域，在不同阶段能力要求不尽相同。

　　方案实施以来，县人民检察院一体推进政治理论学习、业务实战训练、工作成效评估深度融合，采取“理论+实践+评估”的选育结合模式，以“第一议题”学习作为促进工作的重要抓手，推动青年干警常态化列席党组（扩大）会议，累计参加80人次，交流发言24人次；实行一对一结对传帮带，以“老”带“新”帮助青年干警夯实询问讯问、笔录制作等办案能力，提升法律辩论、理论调研、综合文稿撰写水平，尽快消除实战本领恐慌；建立“一人一档”成长档案，根据工作业绩评估体系，对撰写典型案例、调研文章、专题报告、检察信息等进行月统计、季通报、年评价，激发开拓创新动能。

　　令人欣喜的现象出现了，青年干警的办案积极性高涨，列席检委会、检察官联席会议时更敢于发表意见，1篇调研文章获全国检察理论研究年会论文三等奖，4个案例入选最高检典型案例。

　　如何系统培养一批“为大局服务、为人民司法、为法治担当”的优秀年轻检察人才？自2024年起，该院把实训讲堂作为提升检察干警综合素养的有力平台，打造“大家讲堂”“青蓝学堂”等学习平台，采取检察干警轮流讲课的模式，围绕司法解释、指导性案例、社会特点、改革创新等内容，按照“缺什么、补什么、学什么”的原则，自选课题，让每一个干警都能真正参与其中，相互交流学习心得、相互分享学习成果，引导干警成为本职工作的“行家里手”、熟悉业务的“活字典”。该院还计划开展公检法司同堂培训，共同探讨法律业务难点、堵点、分歧点，不断更新办案理念。

　　工作中，该院坚持以培养“综合+业务”型全科型人才为导向，打破部门、领域、条块界限，实行横向与纵向交叉交流机制，推动青年干警在刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察等多岗位锻炼，拓宽案件接触面，消除业务盲区，实现多元成长。同时，有计划地安排青年干警至综合部门锻炼，以培育全局视野和大局观念。为最大限度发挥干警潜能，办理专案时，该院还探索以跨部门协作方式组建一体化复合型办案团队，优化人员配置，为高质效办案创造条件。2023年以来，该院提拔优秀年轻干警担任中层干部9人次，涌现出全省未成年人检察专业人才、全省法律监督成绩突出个人、全市青年岗位能手等一批业务尖兵。